La solución cibernética ágil
Con la solución Cyber Agile, sus empleados están concienciados y comprometidos
Benefíciese de una herramienta de concienciación y simulación de ataques rápida y fácil de adoptar
Se beneficiará de una amplia gama de recursos documentales.
Conciencie a sus empleados sobre una amplia gama de temas relacionados con la seguridad de la información: phishing, RGPD, buenas prácticas en la gestión de contraseñas, buenas prácticas en el teletrabajo, etc.
Además, usted evalúa los conocimientos de los empleados al final de las campañas y se beneficia así de pruebas de concienciación.
Pruebe la aplicación con ataques simulados: falsos correos electrónicos de phishing, archivos adjuntos maliciosos...
Le permite supervisar sus campañas de sensibilización mediante tablas de indicadores.
La solución CyberAgile le permite probar, formar y comprometer a sus empleados en temas de seguridad de la información como la simulación de RGPD y Phishing.
CyberAgile, una solución de concienciación adaptada a sus necesidades
Sensibilización
Recurso documental
Escenario
La solución
El proceso
Autonomía
Nuestro enfoque
Experiencia en seguridad
Ante el aumento de las ciberamenazas, todos los empleados tienen el deber de aplicar medidas básicas de seguridad. Estas medidas pretenden reducir al máximo las vulnerabilidades de una empresa. Todos sus empleados deben recibir formación. Y también deben revisar periódicamente las mejores prácticas básicas para garantizar la protección de la información de su empresa.
El objetivo de CyberAgile es concienciar y formar a sus empleados en buenas prácticas de seguridad de la información.
Oferta integrada
La sensibilización de los empleados responde a la medida A.7.2.2 de la norma ISO 27001:
A.7.2.2: Sensibilización, aprendizaje y formacióny formación en información y formación en seguridad de la informaciónseguridad,
A.7.2.2 medidasA.7.2.2 mide a todos los empleados de la organización y, en su caso, a los subcontratistas. subcontratistas. En particular, deben ser conscientes del problema y recibir la formación adecuada.formación. y recibir actualizaciones periódicas sobre las políticas y procedimientos de la organización que se aplican a la y procedimientos que se aplican a sus funciones.
